En los próximos meses, Chipotle tiene planes de contratar a 19,000 empleados adicionales para prepararse para su periodo más ocupado del año, de marzo a mayo, conocido como la «temporada de burritos«. La compañía, con sus 110,000 empleados, también está implementando nuevos beneficios que priorizan la salud financiera y mental.
El año pasado, Chipotle anunció planes para contratar a 15,000 trabajadores durante el mismo periodo. Según un portavoz de la empresa, la temporada de primavera suele ser la de mayores ventas debido a factores estacionales como el clima y la luz del día. Las ubicaciones cercanas a colegios y universidades también experimentan un aumento en los negocios durante el año académico.
Actualmente, Chipotle opera más de 3,100 tiendas en los EE. UU. y tiene como objetivo a largo plazo operar 7,000 restaurantes en América del Norte. La compañía está expandiendo beneficios dirigidos especialmente a sus empleados de la Generación Z, que representan más del 73% de su fuerza laboral.
Algunos de los beneficios incluyen la igualación de hasta el 4% de los salarios de los empleados elegibles en contribuciones a su 401(k) si realizan pagos de préstamos estudiantiles. También se ofrece una tarjeta Cred.ai para construir crédito sin tarifas ni intereses, así como el servicio de verificación de préstamos estudiantiles de SoFi para ayudar a los empleados a pagar deudas estudiantiles mientras ahorran para la jubilación. Además, el programa de asistencia para empleados de Chipotle proporciona seis sesiones gratuitas con consejeros de salud mental con licencia, junto con acceso a otras herramientas y recursos.
Chipotle, que aumentó los salarios iniciales para empleados por hora a $11-$18 en 2021, está alentando a los interesados a postularse a través de su sitio web de empleos: https://jobs.chipotle.com/ o enviando un mensaje de texto con la palabra CHIPJOBS al 97211.